Что такое холодный поиск
Холодный поиск — это проактивный подход к подбору персонала, при котором рекрутер самостоятельно ищет подходящих кандидатов в базе резюме HeadHunter, не дожидаясь их откликов на вакансии. Этот метод особенно эффективен для закрытия сложных позиций, поиска узких специалистов и формирования кадрового резерва.
HRStream предоставляет удобный интерфейс для поиска по базе резюме HeadHunter прямо из платформы, без необходимости переключаться между сервисами.
Доступ к поиску
Для использования холодного поиска необходимо:
- Подключённая интеграция с HeadHunter (см. «Подключение аккаунта HeadHunter»).
- Активная подписка на доступ к базе резюме на HeadHunter — это платная услуга HeadHunter, не входящая в тарифы HRStream.
- Роль «Рекрутер», «Администратор» или «Владелец» в HRStream.
Перейдите в раздел Кандидаты → Поиск на HeadHunter для начала работы.
Фильтры поиска
HRStream поддерживает все основные фильтры поиска HeadHunter, организованные в удобную панель:
Основные фильтры
- Ключевые слова — поиск по тексту резюме, должности, навыкам. Поддерживаются логические операторы: AND, OR, NOT.
- Должность — желаемая должность кандидата.
- Регион — город или область проживания или готовности к переезду.
- Зарплата — диапазон ожидаемой зарплаты.
Дополнительные фильтры
- Опыт работы — общий стаж: без опыта, 1–3 года, 3–6 лет, более 6 лет.
- Образование — уровень (среднее, высшее, магистратура и т.д.).
- Возраст — возрастной диапазон.
- Тип занятости — полная, частичная, проектная, стажировка.
- График работы — полный день, удалённая работа, сменный.
- Дата обновления резюме — насколько актуально резюме (за последний день, неделю, месяц).
Python AND Django AND PostgreSQL. Для расширения поиска используйте OR: DevOps OR SRE OR «системный администратор».
Просмотр результатов поиска
Результаты поиска отображаются в виде списка с ключевой информацией о каждом кандидате:
- ФИО и фото (при наличии).
- Желаемая должность и ожидаемая зарплата.
- Текущее место работы и должность.
- Общий опыт работы.
- Город проживания.
- Дата последнего обновления резюме.
Нажатие на карточку кандидата открывает подробный просмотр резюме с полным опытом работы, образованием, навыками и дополнительной информацией.
Добавление кандидатов в базу HRStream
Найдя подходящего кандидата, вы можете добавить его в базу HRStream одним из способов:
Быстрое добавление
Нажмите кнопку «Добавить в базу» в карточке кандидата в результатах поиска. Кандидат будет создан в HRStream с данными из резюме HeadHunter. Вы сможете сразу привязать его к вакансии.
Добавление с привязкой к вакансии
Нажмите «Добавить к вакансии» и выберите вакансию из списка. Кандидат будет создан в базе и сразу помещён в воронку выбранной вакансии на этап «Новый». Это удобно, когда вы целенаправленно ищете кандидатов под конкретную позицию.
Отправка приглашений кандидатам
Вы можете отправить приглашение на вакансию прямо из HRStream:
- Откройте профиль кандидата в результатах поиска.
- Нажмите «Пригласить на вакансию».
- Выберите вакансию из списка опубликованных на HeadHunter.
- При необходимости добавьте сопроводительное сообщение.
- Нажмите «Отправить приглашение».
Приглашение будет отправлено через HeadHunter, и кандидат получит его в личном кабинете и на email. Статус приглашения отслеживается в карточке кандидата.
Квоты и ограничения
Холодный поиск использует квоты вашего аккаунта HeadHunter:
| Действие | Ограничение | Комментарий |
|---|---|---|
| Поиск по базе резюме | Зависит от тарифа HH | Лимит на количество просмотров в сутки |
| Просмотр контактов | Зависит от тарифа HH | Каждое открытие контактов расходует квоту |
| Отправка приглашений | Зависит от тарифа HH | Суточный лимит на количество приглашений |
| Результатов на страницу | 20 резюме | Ограничение API HeadHunter |
Текущий остаток квоты отображается в верхней части страницы поиска. HRStream не расходует дополнительных квот — все лимиты определяются вашим тарифом HeadHunter.
Лучшие практики эффективного сорсинга
- Используйте булевый поиск — комбинируйте ключевые слова через AND/OR/NOT для точных результатов.
- Фильтруйте по дате обновления — резюме, обновлённое в последнюю неделю, говорит об активном поиске работы.
- Сохраняйте поисковые запросы — используйте сохранённые фильтры для регулярного мониторинга новых кандидатов.
- Персонализируйте приглашения — шаблонные сообщения получают значительно меньший отклик. Упоминайте конкретные навыки и опыт кандидата.
- Работайте с «тёплыми» кандидатами — обращайте внимание на кандидатов, которые недавно обновили резюме или указали статус «В активном поиске».
- Добавляйте кандидатов в базу — даже если кандидат сейчас не подходит, он может быть полезен для будущих вакансий. Формируйте кадровый резерв.