Честное сравнение
| Критерий | Excel | HRStream |
|---|---|---|
| Скорость обработки откликов | Вручную, 2–3 часа/день | Автоматически, мгновенно |
| Командная работа | Конфликты версий, нет истории | Совместный доступ, полная история |
| Аналитика | Ручные графики, устаревшие данные | Автоматические дашборды, реалтайм |
| Интеграция с HeadHunter | Нет | Автоматическая синхронизация |
| AI-скрининг | Нет | Автоматический рейтинг |
| Масштабируемость | Ломается при 100+ строках | Тысячи кандидатов, десятки вакансий |
5 болей Excel-рекрутера
- «У меня потерялось резюме» — в ATS каждый кандидат хранится с полной историей
- «Коллега уже связался с этим кандидатом» — ATS предупреждает о дубликатах
- «Руководитель спрашивает статус» — дашборд доступен в реальном времени
- «Я не помню, что обсуждали на интервью» — все заметки и оценки в карточке кандидата
- «Сколько вакансий мы закрыли в прошлом месяце?» — аналитика автоматическая
Когда Excel достаточно
Если у вас 1 рекрутер, 2–3 вакансии и 20 кандидатов в месяц — Excel может работать. Но как только команда растёт или поток кандидатов увеличивается, без ATS вы начинаете терять людей и время.
